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人力短缺日本高龄长者重返职场,工作调整与因应对策成问题

2020-06-16

人力短缺日本高龄长者重返职场,工作调整与因应对策成问题

75 岁的久野美纪子(Mikiko Kuzuno)最近发现自己被解雇了。失业后她选择在东京附近的工厂求职,并坚持自己亲自申请一份工作。「有些人真的非常虚弱,但我想让他们看看我有多健康」。

75 岁依然在找工作,久野美纪子不是唯一的案例。在日本,有越来越多老年人因经济情况不佳、过于孤单等原因选择再次「重出江湖」,在 70+ 的年纪,找一份适合自己的工作。

日本是高龄化情况最严峻的国家,也是最长寿的国家,84 岁的平均寿命与瑞士并列第一。老人多,国民平均寿命长,这甚至让老年癡呆都成为国家的社会问题。据经济合作与发展组织的保守估计,到 2037 年,老年失智症患者人数将达日本人口的 3.8%。

日本高龄化问题非常严重。2014 年,官方统计有 33.0% 人口年龄超过 60 岁,25.9% 年龄在 65 岁以上,12.5% 的人年龄在 75 岁以上。日本 65 岁以上的人口占总人口四分之一,估计到 2050 年将达三分之一。

据世界银行数据显示,日本 65 岁以上的人口比例已高于世界任何一个国家。

但日本高龄化的速度相较之前的预估还更快。最新政府数据显示,预计日本每 3 个人就有一人在 2025 年到 65 岁以上。这比之前的预测又再往前推了 25 年。

高龄化的副作用之一就是劳动力短缺。在这种情况下,日本大学毕业生的就业率已接近历史新高,达 97.6%。

但新人进入职场的速度远远抵不过老人退休的速度。根据中央大学和 Persol Research and Consulting 分析,日本可能面临 640 万劳工短缺。面对日益严峻的现实,日本政府採取一系列措施来弥补劳动力短缺,例如引进更多外国劳力或促进妇女进入就业市场。

除了鼓励更多人进入就业市场,日本政府也鼓励日本企业继续僱用高龄者。5 月 15 日,日本政府就敦促企业将员工退休年龄延长至 70 岁,以此应对日本人口迅速高龄化导致的严重劳动力短缺。在这样的措施下,达到退休年龄后的老年人依然可以继续工作,也能选择找一份新工作。老年人选择自由职业可得到财政援助,创业也能得到企业和政府的支持。

但说服人们再工作几年可能是一件困难的事。日本内阁府今年 1 月公布的民调显示,约有 38% 日本人希望 65 岁以后继续工作,但有超过 50% 的人希望 65 岁之前退休。

人力短缺日本高龄长者重返职场,工作调整与因应对策成问题

儘管更多人想退休安享晚年,但越来越多老年人参与日常工作似乎才是日本未来的趋势之一。2018 年,日本 15+ 岁的 6,664 万日本劳动人口中,有 862 万人年龄在 65 岁以上,比率达到惊人的 13%。

彭博报导列举了 3 个 70 多岁的老年人依然在工作的案例,以此证明 75+ 的老年人重回职场可能越来越普遍。

现年 78 岁的 Kuzuno 已在 Warabi 的小工厂工作了 3 年。她帮忙清洗衣物,并为餐厅顾客打包、蒸毛巾。而 72 岁的 Morishita 则是 58 家商用厨房设备连锁店的创始人兼总裁,他的公司是会僱用老年人的公司之一。据他介绍,他的父亲 90 岁时依旧在农场工作,这启发了他。「在东京,人们一到 65 岁就开始浪费时间在玩槌球之类的游戏。而我会提供他们一个工作的地方。(我们公司)大约有四分之一员工年龄在 60 岁以上。 」

Morishita 表示,企业主必须明白,高龄员工通常意味着生产力下降,因此需要相应调整工资和产出标準。

年纪渐长,老年人的注意力和专注度都会下降,越来越多车祸死亡事故中司机多在 75 岁以上,操作失误成为高龄司机事故频发的重要原因。

随着年纪增长,你很难要求高龄员工和年轻时一样高效和精準。即使有老年人愿意投身工作,但如何调整他们的薪酬、如何保证福利制度、如何确定工作标準,成为日本政府及企业需要面对的问题。

随着高龄化问题加剧,日本可能有越来越多 65+、75+ 的老年人重返职场。几年后的职场里,年轻人和前辈的年龄差距可能真的有半个世纪那幺长。

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